Główną dewizą w RightPerson jest koncepcja satysfakcji. Elastyczne formy współpracy i szczegółowe warunki umowy, dostosowywane są do indywidualnych potrzeb z naciskiem na spełnienie oczekiwań obu stron transakcji. Dbamy o zadowolenie pracowników – wtedy bowiem, są w naturalny sposób zmotywowani do sumiennego wykonania powierzonych im zadań oraz o zadowolenie Klientów, którzy obserwując wzrost wydajności przy równoczesnym obniżeniu kosztów, chętnie sięgają po naszą ofertę.
Robimy wszystko, aby współpraca z nami przebiegała w sposób prosty, szybki i sprawny, a zarazem bezpieczny i korzystny dla każdej ze stron. Poszczególne etapy naszych działań prezentują się następująco:
1. Wstępna rozmowa. Zapoznanie się z potrzebami Klienta oraz jego oczekiwaniami, związanymi z zatrudnieniem personelu z Europy Wschodniej.
2. Przygotowanie oferty. Przedstawienie Klientowi warunków wstępnych, w tym ujednoliconej stawki godzinowej netto, na którą składa się wynagrodzenie dla pracownika, daniny publiczne, a także koszty dojazdów do pracy i zakwaterowania. Na koniec każdego miesiąca klient otrzymywać będzie fakturę VAT, której kwota wynika z wysokości ustalonej stawki pomnożonej przez liczbę godzin przepracowanych w danym okresie przez zatrudnionego.
3. Pozyskiwanie pracowników z terenu Europy Wschodniej, głównie z Ukrainy. Szybkość tego procesu zależy od kilku czynników, w szczególności od wysokości stawki oraz minimalnego, gwarantowanego czasu pracy. Krótko mówiąc – im korzystniejsze warunki, tym więcej kandydatów zainteresowanych ofertą, a przez to krótszy czas potrzebny na pozyskanie personelu.
4. Zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia. Umowy zawierane z RightPerson sp. z o. o. obejmują zwykle okres do 6 miesięcy, jednak mogą zostać przedłużone. W przypadku, gdy klient zażyczy sobie, by współpraca z danym pracownikiem była długoterminowa, zajmiemy się również niezbędnymi w tym celu pozwoleniami.
O sposobie współpracy decyduje Klient. RightPerson sp. z o. o. proponuje ze swojej strony 3 formy udostępnienia pracowników.